El ausentismo es uno de los costos más subestimados en una empresa. Además del jornal, cada ausencia trae horas extra, tareas atrasadas, sobrecarga del resto del equipo y, a veces, errores o accidentes por cubrir puestos con personal sin experiencia.

Cómo medirlo

El indicador más usado es la tasa de ausentismo: horas (o días) perdidos por ausencias, dividido las horas (o días) que se deberían haber trabajado, por 100. Medirlo todos los meses, por sector, permite ver tendencias y detectar dónde se concentra el problema.

Causas más frecuentes

• Enfermedades comunes, muchas veces evitables o controlables (respiratorias, osteomusculares, estrés).
• Lesiones y accidentes de trabajo.
• Condiciones de trabajo: posturas, cargas, ruido, turnos.
• Clima laboral y factores psicosociales.
• Falta de seguimiento de los casos prolongados.

Qué puede hacer la empresa

• Control médico del ausentismo: verificar las certificaciones y hacer seguimiento de los casos largos.
• Exámenes periódicos para detectar a tiempo problemas de salud relacionados con el trabajo.
• Mejorar las condiciones de trabajo a partir de la evaluación de riesgos: ergonomía, pausas, equipos de protección.
• Capacitar y promover hábitos saludables: cuidado de la espalda, prevención cardiovascular, salud mental.
• Registrar y analizar las causas para actuar sobre las que más se repiten.

El rol del médico laboral

Un médico laboral no solo controla certificaciones: analiza las causas, propone medidas concretas y acompaña los reintegros después de ausencias prolongadas. Siempre respetando la confidencialidad: la empresa recibe la información de aptitud y ausentismo, nunca el detalle clínico de cada trabajador.

En LM Prevención brindamos salud ocupacional y control de ausentismo a empresas de todo Uruguay desde 2007.